La grève des salariés d’Orange
Depuis le 12 octobre, des salariés d’Orange ont organisé un piquet de grève pour dénoncer leurs conditions de travail. Cette grève a été déclenchée par le licenciement d’un salarié en période d’essai. Cet événement a mis en lumière les problèmes d’insécurité et de santé liés aux conditions de travail.
Des négociations difficiles
Gisèle Hilderal, représentante syndicale CGTM, revient sur les négociations qui ont eu lieu cette semaine. Elle explique que les discussions ont été ardues et tendues, en particulier à partir du 29 octobre. La grève portait principalement sur des questions de sécurité et de santé au travail. Il a été difficile de faire comprendre à l’entreprise qu’elle ne respecte pas ses obligations légales en matière de protection et de prévention.
« C’est vrai que nous avons négocié de manière ardue en physique cette fois-ci, les derniers jours, à partir du 29. C’était assez tendu. La grève portait essentiellement sur des questions liées de sécurité, de problèmes de santé, de sécurité au travail. Et là, c’était un peu difficile de « faire admettre à l’entreprise » des manquements, notamment sur leurs obligations légales de protection et de prévention de santé et de sécurité au travail. »
Des actions pour améliorer les conditions de travail
Finalement, un compromis a été trouvé. L’entreprise s’est engagée à mettre en place des actions pour garantir la sécurité des salariés au travail. Des recrutements supplémentaires sont prévus, car selon la représentante syndicale, les problèmes de santé et de sécurité au travail, ainsi que les lacunes en termes de formation et de recrutement, entraînent des dysfonctionnements dans le service rendu aux clients. Une réorganisation du travail est également prévue pour améliorer l’efficacité.
Il est également à noter que le salarié en période d’essai a été pris en charge par un cabinet de recrutement.
Source : RCI
