Conflit entre la directrice académique adjointe du Rectorat et sa hiérarchie

La directrice académique adjointe des services de l’Éducation nationale (DAASEN) du Rectorat de Martinique est actuellement en conflit avec sa hiérarchie. À la fin du mois de mai, elle a déposé une plainte pénale contre X, dénonçant des faits de harcèlement moral. Cette plainte a été notifiée au procureur de la République de Fort-de-France le 6 juin dernier.

Un recours devant le tribunal administratif

Outre cette plainte, la numéro 2 du Rectorat a également déposé un recours devant le tribunal administratif pour contester le non-renouvellement de son contrat. En effet, en 2018, elle avait été nommée à ce poste pour une durée de 4 ans, avec la possibilité d’une reconduction d’un an. Cependant, à l’arrivée de la nouvelle Rectrice, son contrat n’a été renouvelé que pour un an, ce qui a suscité son mécontentement.

Une saisie de la justice

Estimant être victime de la machine hiérarchique, la directrice académique adjointe a donc saisi la justice. Elle attend désormais les suites qui seront données à son dossier. Son avocate, Me Marie-Pierre Saget-Jolivière, explique qu’elles attendent que justice soit faite et que cette situation de harcèlement moral cesse. Elles espèrent également que cela ne se reproduira pas avec d’autres personnels.

La position du Rectorat

Interrogé sur cette affaire, le Rectorat conteste la lecture des faits présentée par la directrice académique adjointe. Selon lui, le renouvellement d’un détachement sur un emploi fonctionnel n’est ni systématique, ni un droit pour l’intéressé. La réglementation ne prévoit pas non plus d’évolution de carrière automatique à l’issue d’un détachement sur un poste fonctionnel. Le Rectorat affirme toutefois prendre acte de la plainte déposée contre X et se dit prêt à fournir tous les éléments nécessaires à l’établissement des faits si la justice le demande.

L’importance de la qualité de vie au travail

Le Rectorat souligne également que la qualité de vie au travail des personnels est l’une de ses priorités. Il assure porter une grande attention à la situation de ses employés et s’engage à prendre en compte leurs préoccupations.

Source : RCI